Moderaterna fjäskar för facken

Lyssnade nyss på TV4 nyheterna. Och hörde även tidigare i radion idag att Moderaterna vill ha kvar LAS som det är men vill förlänga provanställningstiden från 6 till 12 månader.

På vilket sätt blir det tryggare då?
Snälla förklara det för mig.
LAS....ja, vad ska man säga. Turordnings reglerna är det första...där är det ju sista in först ut. Där är det oftast de unga som drabbas. Eftersom det är dem som kommit in på företaget sist Vilket då betyder att dem åker ut först om det är så att företaget måste ge folk sparken.Sedan så drabbar det dem som vart där ett tag genom att även om man inte trivs på sitt arbete så vågar man inte byta eftersom man är rädd att vara sist in på det företaget man byter till. Och alltså är den som först måste gå.
Så hur kan det ge mer trygghet
Och så har vi det där med ungdomsarbetslösheten. Hur ska turordnings reglerna i LAS kunna förbättra det? Det stänger ju bara ute ungdomarna.

Det är bara ett ända stort fjäskande för facken som Moderaterna håller på med nu.

Komentar till vad sossarna sa idag...

"Socialdemokraterna vill att det ska vara lättare för äldre att byta och behålla jobb och att arbeta vidare även efter 65 år. Därför föreslår partiet bland annat lägre skatt för den som vill jobba efter 65, en kompetensförmedling för äldre och stopp för åldersdiskriminering." (Citerat från http://www.sr.se/ , min kursivering)

Visst är det bra att sätta stopp för åldersdiskriminering och att vara positiv till att människor arbetar. Men varför inte även för de unga.
Sossarna är emot regeringens sänkning av jobbskatten på ungdomar. För mig går inte det ihop med att göra det lättare för folk att arbeta. det stänger ute ungdomar. Arbetsgivare vågar inte anställa för att kostnaderna är så höga och att då anställa en ung och oerfaren är då en risk. men om man då sänker avgifterna, så är risken inte lika stor.
Det är dessutom så att LAS (Lagen om anställnings skydd) gör att många som vill byta jobb inte vågar på grund av att de är rädda för turordningsreglerna. Sist in- först ut...
De är rädda att hamna längst ner i kön.
Men om man då skrottar den och låter parterna komma överens själva och har en mer flexibel arbetsmarknad, så har alla (unga, medelålders och äldre) lättare att få både det första, andra och åttonde jobbet. Då är muren att komma in och få sitt första jobb och erfarenhet inte så stor. Och med det första jobbet och erfarenhet så är man mer attraktiv på arbetsmarknaden och har enklare att få sitt andra jobb...
Och om man går efter meriter och kunskaper istället för hur länge man jobbat på ett företag så behöver folk inte vara rädda för turordningsregler och att hamna längst ner i kön. Utan trivs man inte på en arbetsplats så byter man.
Och så rullar den goda cirkeln...